Die Arbeitshilfe eignet sich insbesondere als Gesprächsgrundlage mit neuen Eltern vor Abschluss des Betreuungsvertrags. Auf diese Weise können die spezifischen Merkmale einer Elterninitiative frühzeitig transparent dargestellt sowie gegenseitige Erwartungen von Beginn an geklärt werden.

Das Beispielpapier kann frei bearbeitet und mit dem jeweiligen Trägerlogo versehen werden. Dadurch lässt sich für jeden Träger ein individuelles, passgenaues Informationspapier erstellen.“

Bei Interesse wendet euch bitte an eure zuständige Fachreferentin bzw. Ihren zuständigen Fachreferenten des Paritätischen.

Zum Hintergrund: Wie bereits Riechers bzw. Baader 2021 feststellten, sind Elterninitiativen sind in ihrem entstehungsgeschichtlichen Kontext als Selbsthilfeorganisationen zu verstehen, die sich über einen Zusammenschluss von Gleichgesinnten konstituier(t)en, was zu einem erschwerten Zugang bzw. Ausschluss von Anderen führen kann. Diese Problematik besteht seit den entstehungsgeschichtlichen Anfängen der Elterninitiativen und kann damit als „historische Pfadabhängigkeit“ verstanden werden. „Ein zentraler Faktor für die Funktionalität und den Fortbestand der Elterninitiativen besteht nach wie vor darin, dass sich die Elternschaft in den Vereinen einbringt. Damit wird das elterliche Engagement zum Kristallisationspunkt des Spannungsfelds von In- und Exklusion: Elterninitiativen wollen für jede*n zugänglich sein, stehen jedoch zugleich vor der Problematik, dass nicht alle Eltern gleichermaßen über die Zeit, Ressourcen und – je nach Aufgabenfeld – ggf. Kompetenzen verfügen, sich entsprechend in den Vereinen einbringen zu können“ (https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s42278-021-00111-0.pdf) Neuere Ergebnisse interpretieren die Exclusivität der Elterninitiativen, deren Familien sich vielfach aus dem weißen Bildungsbürgertum rekrutieren, hingegen als institutionellen Rassismus.

Also liebe Elterninitiativen: Scheut euch nicht uns zu kontaktieren. Wir sind EURE Fachberatung! Wälzt nicht alles auf die Leitung ab, denn wenn die dann auch noch wechselt, weiß überhaupt niemand mehr über irgendetwas Bescheid. Existenzprobleme entstehen nicht über Nacht, sondern sind die Folge von einer Jahrelang sukzessiver schwieriger werdenden Situation, katastrophalen Übergaben und dann nicht eingeholter Beratung. Da kann man was gegen machen! Auch die Verweigerung von Eltern, sich zu engagieren, liegt doch daran, dass die Aufnahmegespräche ganz offenbar nicht funktioniert haben! Wer führt die denn bitte? Doch hoffentlich der Vorstand? Welchen Anteil nimmt die Aufklärung darüber ein, wie eine Elterninitative funktioniert? Wie steht es um eure Öffentlichkeitsarbeit? Denn: Die Kinderzahlen sinken. Nein, in eure Einrichtung passt eben nicht „jedes Kind“ und „jedes Elternteil“. Damit müsst ihr progressiv umgehen, denn sonst fängt die Bude am anderen Ende Feuer…