Überschreitet die Lufttemperatur im Raum 30 °C müssen wirksame Maßnahmen ergriffen werden, wobei technische und organisatorische gegenüber personenbezogenen Maßnahmen vorgehen:
In den frühen Morgenstunden lüften. Die Tagesplanung an die Temperaturen anpassen, d. h. kein Aufenthalt im Freien bei starker Sonneneinstrahlung und sehr hohen Außentemperaturen. Besonders stark erwärmte Spielgeräte aus Metall sind zu meiden. Generell sollte auf bewegungsintensive Spielangebote verzichtet werden. Für Abkühlung der Kinder kann z. B. durch Wasserspiele und Planschmöglichkeiten im schattigen Außenbereich gesorgt werden. Auf helle, luftdurchlässige und locker sitzende Bekleidung, leichtes Schuhwerk und vor allem auf eine Kopfbedeckung ist zu achten.
Es ist dafür zu sorgen, dass Kinder und Beschäftigte ausreichend trinken. Besonders geeignet sind Mineralwasser sowie ungesüßter Früchte- und Kräutertee. Kühle, aber nicht „eiskalte“ Flüssigkeiten löschen den Durst am besten.
Auch der Speiseplan kann angepasst werden. Gut geeignet sind leichtverdauliche Gerichte wie Obst- und Gemüsesalate sowie Kaltschalen.

Wird die Lufttemperatur im Raum von 35 °C überschritten, so ist der Raum für die Zeit der Überschreitung ohne weitere Maßnahmen nicht mehr als Aufenthalts- bzw. Arbeitsraum für Kinder und Beschäftigte geeignet.
Eine kurzfristige Lösung zur Absenkung der Raumtemperatur kann die vorübergehende Nutzung eines mobilen Klimagerätes sein, welches zusätzlich zur morgendlichen Lüftung eingesetzt werden kann. Hierbei ist zu beachten, dass Klimageräte, die Raumluft nur umwälzen und konditionieren (Heizen, Kühlen) in der Regel nicht mit geeigneten Filtern ausgestattet sind. Sie tragen im Zweifelsfall nur zur Verbreitung von Viren bei. Bei Bedarf können Sie sich durch Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit und Ihren Betriebsarzt/Ihre Betriebsärztin beraten lassen.
Zu beachten ist beim Einsatz dieser Geräte, dass die Kinder keiner Verletzungsgefahr oder zu starkem Luftzug durch das Gerät ausgesetzt sind. Der Einsatz von mobilen Klimageräten sollte keine Dauerlösung sein und ist nur mit sicheren Geräten zulässig.

Angestellte
Hier gibt es die Arbeitsstättenverordnung.
In dieser wird geregelt, dass der Arbeitgeber dafür sorgen muss, dass:
– bei Raumtemperaturen über 26 ° die Wärme durch Verschattung, Kühlungsgeräte etc. reduziert wird, (zusätzliche) Getränke bereitgestellt werden und die „Bekleidungsregeln“ gelockert werden
– bei Raumtemperaturen über 35° die Räume nicht mehr zum (längerfristigen) Arbeiten geeignet sind, es sei denn, sie können durch folgende Maßnahmen wieder abgesenkt werden:
> technisch: Luftduschen, Wasserschleier
> organisatorisch: Aufenthalt im Garten, Ausflüge
> persönlich: Getränke, lockere Kleidung

Ein Hitzeschutzkonzept stellt sicher, dass Handlungssicherheit besteht und notwendige Vorbereitungen bereits getroffen sind, wenn es plötzlich wieder heiß ist.

Laut Zahlen des Landes NRW mussten zuletzt 1496 Kölner Kinder eines der ersten beiden Schuljahre wiederholen. Das sind 7,6 Prozent des Jahrganges. Doch im armen Stadtteilen lag die Quote bei 14,3 Prozent. Viele kommen mit starken Entwicklungsverzögerungen, welche die Grundfähigkeiten betreffen: die Sprache, körperliche Fähigkeiten aber auch die Selbstregulierung. Angesetzt werden müsste bereits vor dem Grundschulalter, also in der Kita.

Wie aus weiteren Studien hervorgeht, gibt es bei der Kita-Nutzung bei Kindern im bildungsentscheidendem Alter zwischen einem und unter drei Jahren aber stark ausgeprägte sozioökonomische Unterschiede. Demnach sind ausgerechnet jene Kinder deutlich unterrepräsentiert, die es am nötigsten hätten. Die aus armutsgefährdeten Familien stammen, in deren Elternhaus überwiegend kein Deutsch gesprochen wird oder deren Eltern keinen akademischen Hintergrund besitzen. Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) vertritt die Ansicht, dass ein früherer Besuch in einer qualitativ guten Kita Ungleichheiten in der Entwicklung von Kindern verringern könne.

Ob die von der Landesregierung NRW geplante Aufsplittung der pädagogischen Qualität in „Kernzeiten“ und „Randzeiten“ (in denen weniger gut qualifiziertes Personal verstärkt eingesetzt werden kann) und die Auslagerung einer speziellen Sprachförderung auf ABC-Klassen da wirklich Schritte in die richtige Richtung sind?

Wird eine Tombola veranstaltet, bleibt sie als kleinere, nicht-kommerzielle Veranstaltung oft steuerfrei, wenn sie bei der zuständigen Behörde als nicht genehmigungspflichtig gilt oder die Erlöse nachweislich vollständig für gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Zwecke verwendet werden. Hinweis: Für den Kauf von Losen oder Nahrungsmitteln dürfen keine Spendenquittungen ausgestellt werden, da der Käufer mit der Gewinnchance eine Gegenleistung erhält. Werden Sachpreise von Unternehmen oder Privatpersonen für die Tombola gespendet, ist gleichfalls zu prüfen, ob sie als Sponsoring oder unentgeltliche Zuwendung verbucht werden müssen und nicht als Spende gelten.

„Wie schon für den Zeitraum 1. August 2025 bis zum 31. Dezember 2026 handelt es sich um einen Festbetrag in Höhe von insgesamt 11.900 Euro für maximal 900 Plätze. Antragsfrist ist der 31. August 2026, es gilt zudem das „Windhundprinzip“. Die Förderung adressiert insbesondere Ausbildungsplätze für junge Menschen, die eine Erstausbildung absolvieren. Träger, die beispielsweise Kita-Helfer*innen zu Kinderpfleger*innen qualifizieren wollen, sollten vor Antragstellung die Möglichkeiten einer gegebenenfalls besser geeigneten Beschäftigtenqualifizierung bei der zuständigen Agentur für Arbeit prüfen.

Die Möglichkeit der Antragstellung auf Förderung.NRW finden Sie hier: https://www.xn--frderung-n4a.nrw/onlineantrag/programm/237/programmJahr/2026

Die piA-K Förderrichtlinie 2026 finden Sie hier: 12.05.2026 Richtlinie zur Gewährung von Zuwendungen zur Förderung einer Qualifizierung in Kindertageseinrichtungen zur staatlich geprüften Kinderpflegerin beziehungsweise zum staatlich geprüften Kinderpfleger im Zeitraum von August 2026 bis Juli 2028 | RECHT.NRW.DE <https://recht.nrw.de/lrmb/verwaltungsvorschrift/12052026-richtlinie-zur-gewaehrung-von-zuwendungen-zur-foerderung-einer/> 
Weitere Informationen können Sie auch der Pressemitteilung des MKJFGFI entnehmen: https://www.mkjfgfi.nrw/landesregierung-setzt-foerderung-von-900-praxisintegrierten-ausbildungsplaetzen-fuer-angehende.“

Die Aufhebung der Befreiung wirkt ab Beginn des Kalendermonats, der auf den Monat des Eingangs des Antrags beim Arbeitgeber folgt, sofern die Minijob-Zentrale dem Antrag nicht widerspricht. Einen Vordruck inklusive Merkblatt der Minijob-Zentrale findet ihr unter dem folgenden Link:
https://www.minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Formulare/gewerblich/Aufhebungsantrag-RV-fuer-Arbeitnehmer-im-Gewerbe.pdf?__blob=publicationFile

Bitte informiert eure Minijobber*innen rechtzeitig.