Archiv des Autors: Almut Heimbach

Verwendungsnachweis – und nu?

KEKS - Kölner Eltern- und Kinderselbsthilfe e.V. Veröffentlicht am von

Nochmal zum Thema Verwendungsnachweise und wie man gewisse Fallstricke umschiffen kann (wobei ich gerne auf unsere anstehende Fortbildung für Finanzen hinweise, die nun doch ONLINE stattfindet -> siehe Veranstaltungen).
Zunächst einmal muss immer von jedem Vorstand die Belegung und die Personaldecke und -qualifikation im Auge gehalten werden. Ja, das hat relevante Auswirkungen auf die Finanzierung. Da geht es auch darum, wie alt die Kinder sind und wie sich deren Alter wohl entwickeln wird.Ja, das ist naheliegend, aber bei den Anmeldungen/Aufnahmen eben bereits zu beachten und nicht erst beim Verwendungsnachweis. Doch es geht noch weiter…. Weiterlesen →

Unwirksamkeit festgesetzter Obergrenzen für monatliche Zuzahlungen

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Das ist eine recht spannende Gerichtsentscheidung, auf die wir bereits hingewiesen hatten und dies, da nun das Urteil auch schriftlich vorliegt, gern nochmal tun. Ob daraus eine Steilvorlage für Erzieher*innen-initiativen, denen ja (anders als Elterninitiativen) jegliche Erhebung von Elternbeiträgen untersagt ist, erwächst, dürfen wohl Rechtsanwälte oder der Landtag klären. Ohne die wird es m.E. nicht gehen, sofern die Regierung nicht überraschend verkündet, von sich aus den entsprechenden KiBiz-Paragraphen zu kippen. Was freilich am schicksten wäre, jedenfalls für die Erzieher*inneninitiativen.
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Arbeitsschutz-Infoabend für Vorstände

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Die Veranstaltung richtet sich an Vorstände von Kindertagesstätten in ihrer Verantwortung als Arbeitgeber und Träger von Einrichtungen der Kindestagesbetreuung. Welche Pflichten erwachsen ihnen aus ihrer Funktion als Arbeitgeber, was durch die Betreuung von Kindern in der Einrichtung in Hinblick auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz? Um welche Dinge muss man sich diesbezüglich kümmern (und wie oft)? Wie lässt sich das am besten organisieren?

Arbeitsschutz-Infoabend für Vorstände
Dienstag, 26.11.2024 ab 19 Uhr (bis ca. 21 Uhr).
Ort: KEKS, Nohlstraße 24B (erster Stock) in 50733 Köln.

Anmeldung ist notwendig, die Veranstaltung allerdings kostenfrei.
Referent ist Herr Stefan Salz vom Unternehmen Salz-Arbeitsschutz.
Infos und Anmeldevordruck: https://keks-koeln.de/veranstaltung/arbeitsschutz-infoabend-fuer-vorstaende/

 

E-Rechnungs-Pflicht

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Hurra, wieder eine EU-Verordnung und Deutschland setzt sie zügig um. Finanzvorstände aufgepasst! Ab dem 01.01.2025 wird die E-Rechnung „verpflichtend“. Dies betrifft auch Kindertagesstätten in e.V.-Form. Weiterlesen →

Schrumpfende Kinderzahlen

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Geburtenstärkere Jahrgänge haben im Sommer die Kitas verlassen und wurden eingeschult. Nachgerückt sind deutlich geburtenschwächere Jahrgänge. Einzelne Kitas haben die Folgen davon bereits gemerkt und hatten Schwierigkeiten, alle Plätze sofort zu belegen. Weiterlesen →

Digitaler Vorstandsstammtisch

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Die Vorstandsarbeit in Elterninitiativen ist eine besondere Herausforderung. Deshalb freuen wir uns nach längerer Pause wieder einen digitalen Vorstandsstammtisch einzuberufen. Es handelt sich um ein durch unsere Fachberaterin Almut Heimbach begleitetes niederschwelliges, offenes Gesprächsformat, in dessen Mittelpunkt EURE Fragen stehen. Welche Fragen habt ihr, die andere Vorstände von Einrichtungen vielleicht beantworten könnten? Wer hat die gleichen Probleme – wer aber vielleicht bereits eine Lösung gefunden? Welche Gruppenstruktur läuft gut bei euch? Wie ist die Elternarbeit konzipiert? Welche Aufgabegebiete habt ihr im Vorstand und wie kann Überforderung vorgebeugt werden? Was läuft gut, was läuft schlecht, welche Erfahrungen habt ihr gesammelt in Bezug auf bestimmte Fragestellungen?

Digitaler Vorstandsstammtisch
Mittwoch, 06. November 2024
Ab 19 Uhr bis ca. 20 Uhr.
Die Veranstaltung ist kostenfrei.
Anmeldung notwendig: https://keks-koeln.de/veranstaltung/digitaler-vorstands-stammtisch/

Fortbildungsangebote im Herbst

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Liebe Elterninitiativen, liebe Mitglieder,

im Oktober bieten wir als Kontaktstelle der Bundesarbeitsgemeinschaft Elterninitiativen folgende Fortbildungsveranstaltungen für Neuvorstände an. Teilweise erfolgen diese als WEBINAR.

Fortbildung für Neuvorstand / Vereinsvorsitz, 20. Oktober um 9:30 – ca. 13:00 als Webinar.
Diese Fortbildung richtet sich primär an die Vorstandsvorsitzenden / ersten
Vorsitzenden und ihre Stellvertreter. Den Schwerpunkt dieser Fortbildung bilden
die Themen „Haftung des Vorstandes“ und „Arbeitsgebiete und Aufgabenverteilung
innerhalb des Vorstandes und Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung“.
Nähere Infos und Anmeldevordruck: https://keks-koeln.de/veranstaltung/fortbildung-fuer-neuvorstaende-2/

Fortbildung: Finanzen – Grundlagen der Finanzierung nach Kibiz, 5. Oktober um 10:00 – 15:00 in Präsenz in Köln.
Diese Fortbildung wendet sich an Einrichtungsleitungen und an (Finanz-)Vorstände gleichermaßen. Schwerpunkt des Tages ist die Einführung in das Finanzierungssystem der Kitas in NRW nach KIBIZ (Kinderbildungsgesetz).
Nähere Infos und Anmeldevordruck:
https://keks-koeln.de/veranstaltung/fortbildung-finanzen-grundlagen-der-finanzierung-nach-kibiz/

Betreuungsausfall als „höhere Gewalt“?

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Man kennt es von Fahrgastrechten. Da fällt der Zug wegen Streik aus und die Frage ist nun, wer für den Schaden der Passagiere aufkommen muss. Aber wie ist das eigentlich, wenn wegen Personalmangel oder Krankheitswelle der Betrieb einer Kita eingeschränkt wird? Können Eltern ihre Beiträge wegen nichterfülltem Betreuungsumfang zurückfordern?

Grundsätzlich erstmal „Nein“. (Aber Vorsicht: Grundsätzlich versteht sich hier juristisch, d.h. es kommt drauf an). Gemäß Gesetz werden die _städtisch_ erhobenen Betreuungsgelder nämlich _pauschal_ erhoben und es gibt keinen Rechtsanspruch auf Gegenleistung: Das ist gesetzlich geregelt. Gut, manche Kommunen erstatten auf Kulanz zurück. Aber was ist mit dem Vertragsverhältnis zwischen Elterninitiative und Eltern? Da kommt es darauf an, was im Betreuungsvertrag bzw. der Beitragssatzung steht, beziehungsweise was die Elterninitiative reingeschrieben hat. Der von einem Rechtsanwalt noch zu perfektionierende Inhalt wäre sinngemäß: „Im Falle kurzfristig und ungeplanter Schließungen / entfallenden Essensangebotes z.B. durch Krankheitsfälle beim Personal / Urlaub besteht kein Anspruch auf (anteilige) Rückzahlung der Essensbeiträge oder der Vereinsbeiträge und auch kein Schadensersatzanspruch“ könnte komischen Rückforderungsideen der Eltern jedenfalls vorbeugen helfen. Denn wenn die eine private Ersatzbetreuung organisieren müssen oder gar Verdienstausfall erleiden, kann es schnell sehr viel teurer werden als es der anteilige Vereinsbeitrag überhaupt war.

Hinweis: Gemäß KiBiz sind die Beiträge an Elterninitiativen keine Gelder, die für die Betreuung geleistet werden. Sondern eben Vereinsbeiträge, die mit der Betreuung per se nichts zu tun haben. (Anders als Essensbeiträge). DAFFKE rät daher schon lange, dies auch in den Betreuungsverträgen bitte exakt so und nicht anders darzustellen, das Wort „Betreuung“ in Bezug auf die Vereinsgelder also völlig zu vermeiden. Wer sich daran hielt, dürfte auch ohne Änderung eigentlich kein Problem mit der Rückforderung der Vereinsbeiträge wegen ausgefallener Betreuung haben.

Aus der KEKS-Beratung

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Wie wir hörten, soll es in mindestens einer Einrichtung dazu gekommen sein, dass eine Rückforderung für das Kitajahr 2016/17 vom „Septembergeld“ abgezogen wurde. Dies scheint uns bei vorsichtiger Ersteinschätzung möglicherweise nicht zulässig zu sein, da ja die Rückforderung ja inhaltlich mit dem Septembergeld nichts zu tun hat. Wir haben den Vorgang insofern mal zur Klärung an proVedi weitergegeben. Grundsätzlich erlaubt eine gut geführte Buchhaltung es, noch rückzuzahlende Beträge aus Vorjahren separat nachzuhalten, so dass man von Rückforderungen nicht überrascht wird. Natürlich ist es ein schlechter Scherz, dass die Abrechnung des Kitajahres 2016/17 erst jetzt erfolgt. Köln dürfte den Rekord halten. Je komplizierter es mit Rücklagen, Rückforderungen usw. wird, desto notwendiger, dass die Buchhaltung in fachlich guten Händen liegt.

Eine neue Personalvereinbarung wird kommen…

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Der Entwurf liegt uns zwar noch nicht vor, aber wie aus gut informierten Kreisen zu hören war, verabschieden wir uns (hoffentlich nicht für immer) vom pädagogischen Fachkräftegebot im engeren Sinne. Heißt: Statt auf die Gewerkschaften und Rechtsgutachten zu hören und die 35-h-Betreuung zur Erfüllung des Rechtsanspruches für ausreichend zu deklarieren (was natürlich einen Aufschrei bei Eltern gegeben hätte und nach KEKS-Einschätzung nahezu voll zu Lasten der Berufstätigkeit insbesondere der Mütter gegangen wäre) hat man sich in Hinblick auf den Fachkräftemangel wohl entschlossen, anders zu verfahren.

Zum einen (so hört man) könnten notwendige Deutschkenntnisse auf das B-1-Sprachniveau abgesenkt werden. B-1 ist etwas besser als „grundlegende Kenntnisse“ aber schlechter als „selbständige Sprachanwendung“. Die Möglichkeit des Einsatzes von „anderen Arbeitskräften“, die ihre Nachqualifikation durch „Training on the Job“ erlangen werden, wird wohl ausgeweitet werden. Die Einsatzmöglichkeit von Ergänzungskräften könnte auf alle Gruppentypen ausgeweitet werden. Krankheitsvertretungen von „echten“ Fachkräften durch Ergänzungskräfte sollen bis zu 6 Wochen lang möglich werden.

Es bleibt wohl als kurzfristige Lösung nichts anderes übrig. Als erfolgreiche „Fachkräfteoffensive“ kann das aber nicht tituliert werden.

Nach einer ersten Beratung hat die Landesarbeitsgemeinschaft Elterninitiativen (LAGE) hierzu folgende Fragen:
Diese Aufweichung des Qualifizierungsstandards braucht ein Verfallsdatum (wenngleich dadurch gewonnenen Kräften danach die Tür offengehalten werden sollte). Die Gehaltseinstufungen sind bezogen auf die Qualifikation vorzunehmen und nicht allein auf Basis der ausgeübten Tätigkeit. (Die Betreuung mag gleich sein, aber eben nicht der Bildungsumfang). Wenn nun Vertretungsregeln offiziell gelockert werden sollten, fordern die Elterninitiativen, ihren ureigensten Einsatz von Elterndiensten auch in zeitweiliger Vertretung von „Fachkräften“ nicht zu topedieren, wie dies durch die Landesjugendämter wohl zuletzt zunehmend geschieht. Und: Wer arbeitet denn diese „sonstigen“ Arbeitskräfte ein? Wer soll die Einrichtungen fachlich beraten hierzu? Es braucht mehr Geld im System, um kitainterne Anleitung zu stärken aber auch um externe Fachberatung auszuweiten. Es leuchtet ein, dass Kitas mit besonders hohem Anteil von Kindern mit nicht-deutschsprachigem Elternhaus mehr Zuschüsse erhalten. Aber ebenso würde es einleuchten, dass auch Kitas mit noch-nicht-gut-deutschsprachigem Personal mehr Gelder benötigen für die intensivierte Anleitung. Vor allen Dingen dürfen diese kurzfristigen Maßnahmen nicht dafür sorgen, dass notwendige mittelfristige und langfristige Maßnahmen der Gewinnung und intensivierten Ausbildung von „echten“ pädagogischen Fachkräften (mit guten Deutschkenntnissen) weggespart werden.

Erzieher*in für Fernsehbeitrag gesucht

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Im Keks-Büro liegt die Anfrage einer Fernsehredakteurin vor, die für ein Reportage-Format eines Privatsenders Erzieher*innen sucht, welche fertig ausgebildet sind, ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, bereit sind, über ihr Gehalt zu sprechen und einverstanden wären, sich einen Tag lang begleiten zu lassen. Hierbei würde ihre Arbeit und ihr Gehalt vorgestellt. Eine bereits abgedrehte Folge des Formates (anderes Berufsfeld) findet sich bei youtube.
Wenn auf euch die Beschreibung passt und ihr euch vorstellen könntet, mitzuwirken, schreibt an info@keks-koeln.de. Wir geben dann die Kontaktdaten der Redakteurin raus.

Aufzeichnung Web-Talk

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Anlässlich einer Stellungnahme mit konkreten Reformbedarfen im Bereich Frühkindlicher Bildung fand am 27. August ein Web-Talk mit Vertreterinnen des Fachkräfte-Forums der Bertelsmann-Stiftung sowie Expert*innen statt. Im Mittelpunkt stand die Frage: “Kurzfristige Reformen, langfristige Folgen – Geht es noch um die Kinder?” Aus unterschiedlichen Perspektiven haben Dr. Elke Alsago (ver.di Bundesverwaltung), Dr. Sophie Koch (Volkssolidarität e.V. Bundesverband), Prof. Regina Remsperger-Kehm (Hochschule Fulda) und Johanna Schoener (Die ZEIT) über praktikable Lösungen diskutiert, wie auch unter den schwierigen Rahmenbedingungen eine nachhaltige und kindgerechte KiTa-Praxis gelingen kann, die die Kinder in den Mittelpunkt stellt und die Fachkräfte entlastet. Die Aufzeichnung des Web-Talk ist auf youtube abrufbar.

Dramatische hohe Krankheitsausfälle

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Wie die Bertelsmann-Stiftung mitteilt, sind Kita-Mitarbeitende deutlich häufiger krank als der Durchschnitt aller Berufsgruppen. Insbesondere die Ausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen liegen über dem Schnitt aller Berufsgruppen. Die Bertelsmann-Stiftung fordert daher zusammen mit dem Fachkräfte-Forum von der Politik, die pädagogischen Fachkräfte zu entlasten und die Ausfallzeiten durch Vertretungen aufzufangen. Dafür brauche es Geld und pädagogisch qualifizierte Vertretungskräfte.

Kita-Mitarbeitende Innenstadt gesucht ab 01.10.24

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Du liebst Kinder und übst deinen Beruf mit Leidenschaft aus. Dann bist du bei uns genau richtig!!
Wir suchen:

  • Menschen mit abgeschlossener Ausbildung als Erzieher*in, vorzugsweise mit U3-Erfahrung
  • Pädagogische Ergänzungskräfte
  • Berufspraktikant*innen
  • Studentische Aushilfen mit mind. 90 Credit Points

Stellenangebot Social-Media

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Ein geschätzter Kollege bat darum, folgende Stellenausschreibung an der Katholischen Hochschule für Sozialwesen in Berlin zu teilen. Dort entwickelt man derzeit ein Online-Tool zur schnellen Orientierung über die Wege in Ausbildung/Studium sozialpädagogischer Berufe und für den direkten Berufseinstieg in Kita und Ganztag. Um dieses Info-Instrument dann nach Fertigstellung zu bewerben und auch um die Beratungsstelle insgesamt langfristig im Netz sichtbarer zu machen, wird eine Stelle für Social-Media-Aktivitäten eingerichtet. Die Stelle ist aufgrund der Förderpraxis (immer nur von Jahr zu Jahr) formal befristet bis Ende dieses Jahres – eine Verlängerung ist allerdings wahrscheinlich. https://www.khsb-berlin.de/de/node/969016

Mehr Infos zu der Beratungsstelle findet Ihr hier:
https://www.fruehe-chancen.de/themen/fachkraefte-und-qualifizierung/beratungsstelle-fachkraefte-fuer-kitas-und-ganztag-an-grundschulen-mit-bundesweiter-hotline

Seminare Arbeitsrecht

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Seminare rund ums Arbeitsrecht bietet die spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei HILLE BEDEN in Köln. Das Angebot des zweiten Halbjahres reicht von einem zweiteiligen „Basics“-Kurs bis hin zu kürzeren Seminaren zu einzelnen Aspekten. www.hille-beden.de/seminare-und-inhouse-schulungen
Hinweis in KEKS-eigener Sache: Speziell für die Personalvorstände wird auch KEKS im Herbst wieder eine Einführungsveranstaltung anbieten, es handelt sich hierbei um ein Online-Format.

Zu wenig Personal für sprachliche Bildung

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Zu wenig Personal, zu wenig Leitungszeit und viele Anforderungen, die ohne mehr Ressourcen und ein multiprofessionelles Unterstützungssystem kaum bewältigt werden können – so lassen sich die Ergebnisse der aktuellen DKLK-Umfrage, an der 3.055 Kitaleitungen teilgenommen hatten, zusammenfassen. Schwerpunktthema der Befragung 2024 ist die Sprachliche Bildung.“ „Der Personalmangel an Kindertagesstätten bestimmt den Alltag. Das hat Konsequenzen! Wo kaum die Betreuung gewährleistet werden kann, bleibt die individuelle Förderung sprachlicher Kompetenz eine Wunschvorstellung.“ Zu den Ergebnissen der DKLK-Studie 2024 gelangen Sie hier.

Mehrfachbelastung

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Die im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung erstellte Studie „Kitas 2. Klasse? – Mehrfachbelastungen von Kitas mit Kindern aus sozioökonomisch benachteiligten Familien“ des Instituts für Bildung, Erziehung und Betreuung in der Kindheit | Rheinland-Pfalz (IBEB) kommt zu dem Ergebnis, dass systematische Mehrfachbelastungen und Ressourcennachteile die Situation gerade in den Kitas prägen, die einen höheren Anteil von Kindern aus sozioökonomisch benachteiligten Familien betreuen. Weiterlesen →

Demokratieerziehung?

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Im Rahmen der Arbeit des Kompetenznetzwerkes Demokratiebildung im Kindesalter hat das Forschungsinstitut InterVal GmbH im Auftrag des Deutschen Kinderhilfswerkes ein mehrjähriges qualitatives Forschungsprojekt (2020-2023) zur Entwicklung von Demokratiebildungsprozessen bei Kindern im Übergang von der Kita zur Grundschule durchgeführt.
https://www.kompetenznetzwerk-deki.de/themen-/-angebote/veroeffentlichungen-1/forschungsprojekt-zu-demokratiebildungsprozessen.html

Die qualitative Studie hat gezeigt, dass Kinder einen Bruch in ihren Demokratiebildungserfahrungen beim Übergang von der Kita in die Grundschule erleben. Weiterlesen →

Ganztag: Kinderschutz leben!

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„Für meine neue Publikation habe ich fünf unterschiedliche Einrichtungen unter die Lupe genommen und vielfältige Stimmen von Kindern, Fachkräften und Trägern gesammelt, die auf ganz verschiedene Weise den Kinderschutz im Ganztag leben. Zentral ist dabei die Orientierung an den Kinderrechten, die nicht nur den Schutz vor Gefahren gewährleistet, sondern auch das Vertrauen zwischen Kindern und Erwachsenen stärkt. Weiterlesen →

Drittes Kitaqualitätsgesetz (KiQuTG) ab 2025

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Wie die Bundesarbeitsgemeinschaft Elterninitiativen (BAGE) mitteilte, ging es nun schnell: am 13. August hat das Bundeskabinett das „Dritte Gesetz zur Weiterentwicklung der Qualität und zur Teilhabe in der Kindertagesbetreuung“ beschlossen, als „Zwischenschritt für die Entwicklung nationaler Bildungsstandards in Abstimmung mit den Ländern, sobald die Voraussetzungen dafür vorliegen“. Hier der offizielle Gesetzesentwurf: Weiterlesen →

Positionspapier zu Krankheitsausfällen

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Vor dem Hintergrund hoher Krankenstände und starker Überlastung von KiTa-Mitarbeitenden hat das „Fachkräfte-Forum“ ein Positionspapier zu dringend erforderlichen Reformen entwickelt. Darauf bezugnehmend veröffentlichte die Bertelsmann Stiftung anhand von Krankenkassendaten Berechnungen zu den Ausfallzeiten von pädagogischen Fachkräften in allen Bundesländern. Auf dieser Basis wurden der Personalbedarf und die entstehenden Personalkosten für die erforderlichen Vertretungskräfte kalkuliert. Weiterlesen →

#Jedes Kind zählt Update

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Über 220.000 Menschen haben die Petition für bessere Bedingungen in den Kitas unterzeichnet. Damit wurde das Ziel, die größte Petition aller Zeiten zu werden, zwar deutlich verpasst, ist aber immerhin die bislang erfolgreichste Petition des Jahres. Für den 03. September 2024, 19 Uhr ist das dritte digitale Kita-Form zur Initiative „Jedes Kind zählt“ geplant. Die Initiative bedauert, dass der Gesetzentwurf für das dritte Kita-Qualitätsgesetz keine bundesweiten Qualitätsstandards vorsähe, man noch keinen Anhörungstermin für die Petition erhalten habe und (sinngemäß) nun langsam auch die Zeit knapp würde.
www.jedes-kind-zaehlt.de

Platz zum 01.09. zu vergeben

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Liebe Familien aus Nippes, Niehl, Riehl, Weidenpesch und Umgebung, umzugsbedingt ist bei uns kurzfristig noch ein Platz zum 01.09.24 oder später zu vergeben.

Die Kita Karlchen ist eine kleine eingruppige U3-Kita, in der 12 Kinder zwischen 0 und 3 Jahren von 4 pädagogischen Fachkräften, einer dual Studierenden (Kindheitspädagogik) und einer studentischen Aushilfe (Lehramt) betreut werden.

Unsere Küchenfee bekocht uns täglich frisch. Sie schafft es, Gemüse so zu verarbeiten, dass es mitgegessen wird, sei es, indem sie es unauffällig mit der Suppe oder Tomatensoße püriert oder wir bringen Erbsen, Brokkoli und Co. mit Spaß und Kreativität ins Kind. Darüber hinaus bieten wir über das Frühstück bis zum „Kaffeeklatsch“, unserem Nachmittagssnack, alle Mahlzeiten an. Wir legen Wert auf frisch und regional, Fleisch hat in der Regel Bio-Qualität. Zwischendurch gibt es Obst und Rohkost, an Getränken immer Wasser, Tee, meistens auch Milch.

Unser Personalschlüssel ermöglicht es uns, zusammen, aber auch mal nur mit einer Kleingruppe, viele Ausflüge zu unternehmen. Sei es in den Zoo, die Flora, auf den Riehler Wochenmarkt usw., aber auch weiter entfernte Ausflüge, wie z.B. zum Finkensgarten nach Rodenkirchen oder in den Stadtwald, schrecken uns nicht ab. Den Nordpark, sowie die umliegenden Spielplätze kennen wir wie unsere Westentaschen.

Ansonsten spielen, musizieren, malen, matschen, kuscheln, lachen, toben und turnen wir gerne in der Kita.

Jedes Kind schläft wenn es müde ist und nicht erst wenn alle müde sind. Entweder im Nestchen oder im Bett im Schlafzimmer, gerne auch in unserer Babyschaukel, manchmal mitten im Trubel auf dem Sofa und wenn es noch ganz vertraut sein soll, auch schon mal im eigenen Kinderwagen.

Wir öffnen für die, die schon sehr früh kommen müssen, bereits um 07.00 Uhr und die, deren Eltern länger arbeiten müssen, können bis 17.30 Uhr bleiben. Freitags bis 16.30 Uhr.

Wir sind ein freier Träger, der zwar KiBiz-bezuschusst ist, aber nur zu 92,2 %. D.h. 7,8 % der Gesamtbetriebskosten müssen wir selbst erwirtschaften, im Gegensatz zu städtischen Kindertagesstätten, die zu 100 % bezuschusst werden. Aus diesem Grund mussten wir einen Förderverein gründen, der die Kita unterstützt, da wir als gemeinnütziger Verein keine Möglichkeit haben, diese 7,8 % anders zu generieren. Generell ist ein Kita-Platz bei uns nicht an eine Mitgliedschaft im Förderverein gekoppelt, allerdings sind wir auf die Freiwilligkeit unserer Familien angewiesen, da wir sonst nicht existieren können.
Wir sind neben Keks e.V. in verschiedenen Verbänden aktiv und fordern von der Stadt Köln die 100 %-Finanzierung, können aber aktuell nicht absehen, wann und ob wir erfolgreich damit sein werden.

Aufgrund dessen, dass wir eingruppig sind und einen stabilen, sehr guten Personalschlüssel, plus Köchin und Hausmeister haben, können wir nur 45-Stunden-Betreuungsplätze anbieten.

Schauen Sie auf unsere Homepage, geben Sie uns eine Rückmeldung und wir vereinbaren gerne zeitnah einen persönlichen Termin mit Ihnen! muuzepueckelchen@t-online.de

Herzliche Grüße

Ruth Fischer und Susanne Dahl

Illegale Gruppen?

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Aus der Beratung: Inhabergeführte Einrichtungen machen sich gern ein bisschen über Elterninitiativen lustig mit der Aussage „Die wissen nicht, wo ihre Betriebserlaubnis ist“. Mit zusammen 36 Jahren Erfahrung in der Fachberatung kommen aber auch die hiesigen KEKS-Beraterinnen zu keiner abweichenden Einschätzung.

Die Betriebserlaubnis ist Voraussetzung für den Betrieb einer Einrichtung, in der (mehrere) Kinder durch (eingestelltes oder selbständiges) Personal und außerhalb der eigenen Privatwohnung regelmäßig betreut werden. Auch Tageseltern benötigen eine Betriebserlaubnis, klassische Babysitter hingegeben oft nicht. Voraussetzungen für die Erteilung der Erlaubnis bestehen in Abhängigkeit von Kinderanzahl und deren Alter und beziehen sich u.a. auf die Größe und Ausstattung der Räume sowie die Qualifizierung der Leitung. Weiterlesen →

Union Versicherungsdienst vs. Ecclesia

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Der Union-Versicherungsdienst hatte offenbar im vergangenen Jahr festgestellt, dass nicht alle Kindertagesstätten, die bei ihm versichert waren, über die vorausgesetzte Mitgliedschaft beim Paritätischen verfügten. Zumindest in Münster führte dies dazu, dass einige Einrichtungen zum 31.12.23 die Kündigung ihrer Versicherung erhielten. Glücklicherweise gelang es dem Münsteraner Dachverband, neue „eigene“ Sammelverträge über die Ecclesia-Gruppe abzuschließen – ein Angebot, welches die meisten der Einrichtungen annahmen.

Sollte es unter unseren Mitgliedern Einrichtungen geben, die künftig gekündigt werden sollten aus obigen Gründen, so bitten wir von KEKS um frühestmögliche Benachrichtigung, um rechtzeitig eine ähnliche Lösung zu erarbeiten.

Entwurf Weiterentwicklung Qualitäts-Bundesgesetz

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2019 war das Gesetz zur „Weiterentwicklung der Qualität und zur Teilhabe in der Kindertagesbetreuung“, das sogenannte „Gute-Kita-Gesetz“, in Kraft getreten. Ziel ist eine bessere Qualität in der Kindertagesbetreuung. Das ließ sich der Bund einige Milliarden kosten. Aufgrund des Föderalismus konnten die Bundesländer eigene Schwerpunkte setzen und – wie NRW – zumindest teilweise in wahlkampfrelevante kostenfreie Kita-Jahre investieren.Über die Effektivität in Bezug auf die Qualität ließ sich da freilich streiten.

Dieses Gesetz wurde jeweils auf seinen Erfolg geprüft und weiterentwickelt. Inzwischen steht die Dritte Version im Entwurfsstadium. Weiterlesen →

Personalausschreibungen ausreizen

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Oft liest man in Stellenausschreibungen schlicht, dass eine „Fachkraft“ gesucht werde. In Anbetracht des Fachkräftemangels könnte es hingegen zielführend sein, dies klar zu machen, wer alles (außer den „klassischen“ Erzieher:innen) gemäß Personalvereinbarung inzwischen als Fachkraft gilt und diese weiteren Berufsgruppen gezielter anzusprechen. Denn nicht jede:r arbeitssuchende geeignete Person weiß selbst, dass sie als Fachkraft gilt. Weiterlesen →

Petitionen zur Bildungswende

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Derzeit ist offen, ob das Qualitätsentwicklungsgesetzt wie gehofft fortgeführt und auch entsprechend finanziell ausgestattet werden kann (wenngleich die Ministerin optimistisch ist).Vor diesem Hintergrund und der Situation in der Bildung (auch den Kitas) haben sich einige Petitionen und Bündnisse an den Start begeben. Die Petition zur Kampagne „Jedes Kind zählt“ kann jetzt online unterschrieben werden:
www.jedes-kind-zaehlt.de/unterschreiben Weiterlesen →